¿Qué contrato firmo?

20/12/2018
Laboral

Si su empresa necesita reforzar su plantilla en Navidad, formalice un contrato eventual por circunstancias de la producción.

Si su empresa necesita reforzar su plantilla en Navidad, formalice un contrato eventual por circunstancias de la producción.

Pedidos. El contrato eventual por circunstancias de la producción se utiliza para atender excesos de pedidos o acumulación de tareas, o cuando las circunstancias del mercado así lo exigen. Por tanto, es el contrato que debe concertar para reforzar su plantilla durante las Navidades. Apunte.  En todo caso, tenga en cuenta:

  • Causa. Firme el contrato por escrito e indique con precisión la causa de su concertación. Por ejemplo: “Cubrir el eventual incremento en la demanda de productos con motivo de la campaña de Navidad” . ¡Atención!  Si refleja una causa genérica (del tipo “un aumento de pedidos” ), el contrato se presumirá celebrado en fraude de ley, y los afectados podrían reclamar su condición de indefinidos.
  • Duración. Refleje una duración que cuadre con su exceso de pedidos (por ejemplo, hasta el 5 de enero). Si después quiere prolongarlo, podrá firmar una única prórroga siempre que continúen las causas de la temporalidad y la duración no se prolongue más de seis meses (o doce si lo prevé su convenio). ¡Atención!  Si supera esa duración máxima (seis o doce meses) se entenderá que la temporalidad no está justificada, y el trabajador se convertirá en fijo.
  • Prueba. Asimismo, prevea la máxima duración del período de prueba que le permita su convenio. Si éste no regula esa cuestión, consigne un período de prueba de un mes (tope máximo en los contratos cuya duración es de hasta seis meses).

Cláusulas. Incorpore cláusulas relativas a la jornada. En concreto, que ésta abarca de lunes a domingo, y que sus empleados aceptan trabajar los festivos necesarios según sus necesidades (por si su empresa necesita abrir los domingos o algún festivo). Apunte.  Si prevé que va a necesitar que hagan horas extras, incluya una cláusula que indique que aceptan realizarlas cuando la empresa lo requiera.