Evite el despido colectivo.

Umbrales. Su empresa va a realizar varios despidos y, como el número de afectados alcanza los umbrales fijados en la ley, deberá tramitar un despido colectivo (iniciar un período de consultas, negociar con los representantes de los trabajadores...). ¡Atención! A estos efectos, el despido es colectivo si afecta a un mínimo de diez empleados si su empresa tiene menos de 100; al 10% de empleados si tiene entre 100 y 300; o al menos a 30 empleados si tiene más de 300.

Si tiene temporales: espere. A efectos del cómputo de su plantilla, debe tener en cuenta a todos los trabajadores que presten servicios en el día en que inicie el procedimiento de despido colectivo (es decir, en la fecha en que comunique la apertura del período de consultas a los representantes de los trabajadores). Ello, con independencia del tipo de contrato que tengan y del porcentaje de jornada. Apunte. Por tanto, si tiene contratos temporales (con una causa de temporalidad que justifique su concertación y su terminación), actúe del siguiente modo:

• Verifique si puede reducir el número de trabajadores indefinidos afectados por el despido (a cambio de ir esperando a la terminación de los contratos temporales).
• De este modo, su plantilla y el número de afectados por el despido se reducirán, y en la fecha en que vaya a tramitar las extinciones puede que no alcance los umbrales fijados para tener que tramitar un despido colectivo. Apunte. En tal caso, podrá ejecutar despidos objetivos individuales (con un procedimiento mucho más sencillo).

Ejemplo. Su empresa necesita extinguir el contrato de 12 trabajadores. Dado que tiene una plantilla de 115, debería tramitar un despido colectivo (12 despidos es más del 10% de su plantilla). Apunte. Si tiene tres contratos eventuales cuya fecha de finalización es cercana, espere a dicha fecha. A partir de ese momento:

• Su empresa sólo necesitará despedir a nueve empleados. Habrá conseguido reducir el número de despidos de 12 a nueve gracias a la finalización de tres contratos temporales.
• Su plantilla en ese momento será de 112 trabajadores. Como el despido sólo afectará a nueve, no se alcanzarán los umbrales indicados y podrá tramitar nueve despidos objetivos individuales.