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El TC ha avalado el despido por absentismo laboral, incluso por razones justificadas.
El TC ha avalado el despido por absentismo laboral, incluso por razones justificadas, siempre y cuando el trabajador deje de acudir al trabajo durante más de un 20 % de las jornadas hábiles durante dos meses consecutivos.
El TC ha avalado el despido por absentismo laboral, incluso por razones justificadas, siempre y cuando el trabajador deje de acudir al trabajo durante más de un 20 % de las jornadas hábiles durante dos meses consecutivos, tal y como contempla el Estatuto de los Trabajadores.
En un auto adelantado este martes, el alto tribunal rechaza un recurso de un juzgado de lo social de Barcelona, que planteaba una cuestión de inconstitucionalidad de un artículo del Estatuto de los Trabajadores, el relativo a la exención del contrato por causas objetivas.
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CONTRATACIÓN DE PERSONAS JÓVENES EN SITUACIÓN DE PARO
Esta actuación está subvencionada por el SOC, y financiada por el Fondo Social Europeo como parte de la respuesta de la Unión Europea a la pandemia de COVID-19
De lunes a viernes de 9 h a 15 h.
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