L'edat legal de jubilació puja a 66 anys i 8 mesos

Aquests 66 anys i 8 mesos serà l'edat que s'exigeixi per als qui acreditin menys de 38 anys i 3 mesos de cotització (en 2024 s'exigeixen 66 anys i 6 mesos complerts per a poder jubilar-se amb menys de 38 anys cotitzats).

Si se superen els 38 anys i 3 mesos cotitzats, els treballadors que vulguin jubilar-se des de l'1 de gener de 2025 amb el 100% de la pensió hauran de tenir 65 anys complerts.

El que no va canviar amb la reforma de 2013 és el requisit de cotització mínima per a poder accedir a la pensió contributiva de jubilació, que es manté en almenys 15 anys, dos dels quals han d'estar compresos en els 15 anys anteriors a la jubilació.

Jubilació parcial
En el cas que els treballadors vulguin accedir a la jubilació parcial sense que l'empresa faci un contracte de relleu, l'edat mínima d'accés serà l'edat ordinària de jubilació que en cada cas resulti d'aplicació.

Si l'empresa fa un contracte de relleu per a cobrir el temps de treball que deixa de treballar la persona que es jubila parcialment, l'edat mínima d'accés per a la jubilació parcial serà des d'aquest dimecres, 1 de gener, de 2025 de 62 anys i 8 mesos si es tenen cotitzats més de 36 anys i 3 mesos, o de 63 anys i 4 mesos en el cas que es tinguin 33 anys cotitzats.

Jubilació anticipada
La Seguretat Social permet jubilar-se anticipadament als treballadors de manera voluntària fins a un màxim de 24 mesos abans de l'edat legal. D'aquesta manera, en 2025, l'edat mínima d'accés a la jubilació anticipada voluntària serà de 64 anys i 8 mesos, sent obligatori haver cotitzat almenys 35 anys per a poder accedir a aquesta modalitat. Si la carrera laboral és més llarga, es permet avançar el retir amb 63 anys complerts.

A més, per a poder accedir a aquesta modalitat de jubilació, l'import de la pensió a cobrar pel treballador ha de ser superior a la quantia de la pensió mínima que li correspondria per la seva situació familiar en complir els 65 anys. En cas contrari, no pot anticipar el seu retir.

Si la jubilació anticipada és involuntària, és a dir, forçosa, és possible jubilar-se fins a un màxim de 48 mesos abans de l'edat de jubilació ordinària. Així, per a 2025, s'han de tenir compliments 62 anys i 8 mesos i haver cotitzat almenys 33 anys. En el supòsit de carreres laborals més llargues, l'edat mínima és de 61 anys.

Quan un treballador es jubila de manera anticipada, la Seguretat Social aplica coeficients reductors sobre la quantia de la pensió, que depenen del nombre de mesos d'avançament de l'edat de retir i del període de cotització acumulat. En termes generals, aquests coeficients reductors van des del 21% al 3,26% depenent de si el retir s'anticipa 24 mesos (el màxim possible) o un mes.

Si la jubilació anticipada és forçosa també s'apliquen coeficients reductors sobre la quantia de la pensió en funció del temps d'acompte i dels anys cotitzats. Aquests coeficients oscil·len des del 30% amb quatre anys d'acompte fins al 0,50% amb un mes d'acompte, però el percentatge a aplicar dependrà també de la carrera de cotització: a més anys cotitzats, el percentatge de descompte sobre la pensió disminueix i amb menys anys cotitzats, s'incrementa.

Per contra, si es retarda voluntàriament l'accés a la pensió de jubilació després de l'edat ordinària (el que es denomina jubilació demorada), el pensionista rep una bonificació, que pot consistir en un percentatge addicional de pensió del 4%, una quantitat a tant alçat o una combinació de tots dos si es demora la jubilació dos anys o més.

Canvis en la jubilació parcial i activa a partir d'abril
El Consell de Ministres va aprovar en la seva última reunió de l'any la millora de la regulació de la jubilació parcial, la jubilació activa i de la jubilació demorada acordada amb els agents socials el mes de juliol passat, canvis que en la seva major part entraran en vigor el pròxim 1 d'abril.

Des del Ministeri de Seguretat Social asseguren que, amb aquesta millora, es busca que els treballadors puguin realitzar una sortida del mercat de treball més progressiva i flexible, en línia amb els països del nostre entorn, més adaptada a les condicions i situacions de cada treballador.

Respecte a la jubilació activa, s'elimina el requisit de tenir una carrera de cotització completa, la qual cosa facilita el seu accés i té una especial incidència des de la perspectiva de gènere.

Aquest tipus de jubilació serà compatible amb els incentius de demora i la seva compatibilitat es fixarà en funció del temps que es demori, de manera que cada any de demora en la jubilació activa, incrementarà el percentatge a aplicar en el percebo de la pensió.

En concret, els percentatges de la pensió que es podran percebre mentre es treballa seran d'un 45% amb un any de demora de la jubilació; del 55% amb dos anys; del 65% amb tres anys; del 80% amb quatre anys i del 100% amb cinc anys de demora.

A més, el percentatge de la pensió s'anirà incrementant cinc punts percentuals per cada 12 mesos d'activitat professional ininterrompuda, sense que, en cap cas, se superi el 100% de la pensió.

Sobre els canvis en la regulació de la jubilació parcial, s'estableix ampliar de dues a tres els anys la possibilitat d'acompte d'accés a l'edat de jubilació, això sí, amb adaptacions en la reducció de la jornada. A més, es milloren les condicions del treballador rellevista: la seva contractació haurà de ser indefinida i a temps complet.

Aquestes modificacions introduïdes en la jubilació parcial i activa entraran en vigor l'1 d'abril de 2025.

Respecte a la regulació especial de la jubilació parcial per als treballadors de la indústria manufacturera, s'ha prorrogat el marc actual fins a 2029 inclòs.

Aquesta pròrroga inclou alguns ajustos per a millorar les condicions del treballador rellevista i el disseny d'una regulació més equilibrada i flexible per a l'empresa pel que fa a l'organització de la jornada del rellevista i del jubilat parcial.

Es preveu que el Govern realitzi en l'últim trimestre de 2028 una avaluació de l'impacte de la reforma de la jubilació parcial.

Així mateix, s'ha millorat la jubilació demorada amb la possibilitat de rebre un incentiu addicional per cada sis mesos de demora a partir del segon any i no sols cada dotze mesos.

Aquestes mesures completen el procés de reformes iniciat en 2021 que buscaven acostar l'edat efectiva de jubilació a l'edat legal ordinària i establien un nou ventall d'opcions per al treballador de cara a la jubilació.

En el termini de sis mesos, el Govern analitzarà els requisits de la jubilació flexible per a incentivar aquesta modalitat.

El Govern també ha millorat les condicions d'accés a la jubilació per als treballadors fixos discontinus, de manera que recuperaran el coeficient multiplicador del 1,5 que s'aplicava a l'hora de calcular el període de carència per a accedir a la pensió de jubilació, incapacitat permanent i mort i supervivència.

Així mateix, el Ministeri crearà en tres mesos una comissió al costat de sindicats i empresaris per a analitzar la incapacitat temporal (IT) per malalties comunes, incloent-hi el seguiment de les causes, la incidència i durada dels processos.

Aquesta comissió estudiarà l'impacte que la resposta del SNS, en cadascun dels àmbits, té en els processos de IT, i establirà línies d'actuació dirigides a reduir el nombre de processos i la seva durada.

Poden posar-se en contacte amb aquest despatx professional per qualsevol dubte o aclariment que puguin tenir sobre aquesta qüestió.

Sense res més a afegir, rebi una salutació cordial.