Aquesta actuació está subvencionada pel SOC, i finançada pel Fons Social Europeu com a part de la resposta de la Unió Europea a la pandemia de COVID-19
- Inici>
- Actualitat>
- Notícies>
- Bonificacions derogades des de l'1 de gener de 2019 que la seva empresa podia aplicar.
Bonificacions derogades des de l'1 de gener de 2019 que la seva empresa podia aplicar.
05/02/2019
Des de l'1 de gener de 2019 han quedat derogades algunes bonificacions que la seva empresa podia aplicar. Sàpiga quins són i vegi quins incentius encara continuen vigents.
Des de l'1 de gener de 2019 han quedat derogades algunes bonificacions que la seva empresa podia aplicar. Sàpiga quins són i vegi quins incentius encara continuen vigents.
Suport a emprenedors
Indefinit. La seva empresa ja no pot usar el contracte indefinit de suport a emprenedors. Atenció! Aquest contracte, que podien signar les empreses de menys de 50 empleats, tenia un període de prova d'un any i donava dret a bonificacions durant tres anys i a deduccions en l'Impost de societats. En tot cas:
• Els contractes anteriors a 2019 són vàlids i continuaran regint-se per la normativa aplicable en el moment de la seva signatura. Anotació. Per tant, si venia aplicant bonificacions per aquest contracte, podrà continuar fent-lo fins que les esgoti. A més, si no ha passat un any des de la seva signatura, podrà rescindir el contracte per no superació del període de prova, encara que aquesta extinció es produeixi en 2019.
• La llei indica expressament que també són vàlids els contractes signats entre el 15 d'octubre (data en què les estadístiques van situar l'atur per sota del 15%) i el 31 de desembre de 2018. Atenció! Segons la normativa que ho regulava, aquest contracte només es podia signar mentre l'atur fos inferior al 15%. Per això, després del 15 d'octubre no se sabia amb seguretat si el contracte encara es podia signar o no, qüestió que ara ja ha quedat esclarida.
Altres incentius
Per a joves. Altres incentius per a contractar a joves també han estat derogats:
• Pràctiques. Fins al 31 de desembre, el contracte en pràctiques donava lloc a una bonificació del 50% de la quota empresarial per contingències comunes. Atenció! Doncs bé, aquest incentiu s'ha derogat.
• Vinculació formativa. Així mateix, ha quedat derogat el contracte a temps parcial amb vinculació formativa. Atenció! Aquest contracte s'havia de signar amb aturats menors de 30 anys i tenia una bonificació del 100% en la quota per contingències comunes durant un any (del 75% en empreses de 250 o més empleats).
• Microempreses. Les empreses amb nou o menys treballadors podien signar contractes fixos amb aturats menors de 30 anys i aplicar una bonificació del 100% en la quota per contingències comunes durant un any. Anotació. Aquest contracte ha estat derogat.
• Emprenedoria jove. Els autònoms menors de 30 anys i sense treballadors tenien dret a una reducció del 100% de les quotes empresarials durant 12 mesos en contractar per primera vegada, de forma indefinida, a aturats de 45 o més anys. Doncs bé, també ha estat derogada.
• Primera ocupació jove. També s'ha derogat el contracte temporal que es podia signar amb aturats menors de 30 anys sense experiència laboral, que donava dret a una bonificació si es transformava en indefinit.
En vigor. La resta d'incentius que existien segueixen en vigor. Per exemple:
• La conversió en indefinit dels contractes en pràctiques, de relleu i per a la formació.
• Els contractes d'interinitat per a substituir a treballadors en situació de maternitat o paternitat, o en excedència per cura de fills o familiars.
Suport a emprenedors
Indefinit. La seva empresa ja no pot usar el contracte indefinit de suport a emprenedors. Atenció! Aquest contracte, que podien signar les empreses de menys de 50 empleats, tenia un període de prova d'un any i donava dret a bonificacions durant tres anys i a deduccions en l'Impost de societats. En tot cas:
• Els contractes anteriors a 2019 són vàlids i continuaran regint-se per la normativa aplicable en el moment de la seva signatura. Anotació. Per tant, si venia aplicant bonificacions per aquest contracte, podrà continuar fent-lo fins que les esgoti. A més, si no ha passat un any des de la seva signatura, podrà rescindir el contracte per no superació del període de prova, encara que aquesta extinció es produeixi en 2019.
• La llei indica expressament que també són vàlids els contractes signats entre el 15 d'octubre (data en què les estadístiques van situar l'atur per sota del 15%) i el 31 de desembre de 2018. Atenció! Segons la normativa que ho regulava, aquest contracte només es podia signar mentre l'atur fos inferior al 15%. Per això, després del 15 d'octubre no se sabia amb seguretat si el contracte encara es podia signar o no, qüestió que ara ja ha quedat esclarida.
Altres incentius
Per a joves. Altres incentius per a contractar a joves també han estat derogats:
• Pràctiques. Fins al 31 de desembre, el contracte en pràctiques donava lloc a una bonificació del 50% de la quota empresarial per contingències comunes. Atenció! Doncs bé, aquest incentiu s'ha derogat.
• Vinculació formativa. Així mateix, ha quedat derogat el contracte a temps parcial amb vinculació formativa. Atenció! Aquest contracte s'havia de signar amb aturats menors de 30 anys i tenia una bonificació del 100% en la quota per contingències comunes durant un any (del 75% en empreses de 250 o més empleats).
• Microempreses. Les empreses amb nou o menys treballadors podien signar contractes fixos amb aturats menors de 30 anys i aplicar una bonificació del 100% en la quota per contingències comunes durant un any. Anotació. Aquest contracte ha estat derogat.
• Emprenedoria jove. Els autònoms menors de 30 anys i sense treballadors tenien dret a una reducció del 100% de les quotes empresarials durant 12 mesos en contractar per primera vegada, de forma indefinida, a aturats de 45 o més anys. Doncs bé, també ha estat derogada.
• Primera ocupació jove. També s'ha derogat el contracte temporal que es podia signar amb aturats menors de 30 anys sense experiència laboral, que donava dret a una bonificació si es transformava en indefinit.
En vigor. La resta d'incentius que existien segueixen en vigor. Per exemple:
• La conversió en indefinit dels contractes en pràctiques, de relleu i per a la formació.
• Els contractes d'interinitat per a substituir a treballadors en situació de maternitat o paternitat, o en excedència per cura de fills o familiars.